Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht

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Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht aus Wolfsburg

Wenn berufliche Veränderungen, eine Kündigung oder Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber weitreichende Folgen haben, kommt es auf eine fundierte Einschätzung und ein überlegtes Vorgehen an.

In meiner Kanzlei in Wolfsburg unterstütze ich Sie dabei, Ihre rechtliche Situation einzuordnen, Chancen und Risiken abzuwägen und die nächsten Schritte mit Sicherheit zu gehen. Dabei profitieren Sie von mehr als 20 Jahren anwaltlicher Erfahrung im Arbeits- und Sozialrecht.

Als Fachanwältin für beide Rechtsgebiete betrachte ich Ihren Fall über die rein arbeitsrechtliche Fragestellung hinaus. Besonders bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen sowie der Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen können Entscheidungen auch Auswirkungen auf Ihre sozialrechtliche Absicherung haben. Diese Zusammenhänge beziehe ich von Beginn an in die Beratung und Strategie ein.

Mein Anspruch ist es, Ihnen auch in schwierigen Situationen Orientierung und eine verlässliche Entscheidungsgrundlage zu geben. Sie erfahren verständlich, wo Sie stehen, welche Möglichkeiten Ihnen offenstehen und welches Vorgehen für Ihre persönlichen Ziele sinnvoll ist. 

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Ich nehme mir Zeit für Ihr Anliegen – auch kurzfristige Termine sind nach Verfügbarkeit möglich.  
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Arbeitsrecht in Wolfsburg: Antworten auf wichtige Fragen

Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag oder eine Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber – häufig müssen wichtige Entscheidungen innerhalb kurzer Zeit getroffen werden. Hier finden Sie Antworten auf Fragen, die Mandantinnen und Mandanten im Arbeits- und Sozialrecht besonders häufig beschäftigen.
Wann ist eine Beratung durch eine Fachanwältin für Arbeitsrecht sinnvoll?
Nicht erst, wenn ein Konflikt eskaliert. Eine frühzeitige Beratung kann Ihnen helfen, Ihre rechtliche Position einzuschätzen und Fehler zu vermeiden. Das gilt insbesondere bei einer drohenden oder bereits ausgesprochenen Kündigung, einem Aufhebungsvertrag, einer Abmahnung oder Veränderungen Ihres Arbeitsverhältnisses.
Bei einer Kündigung sollten Sie zeitnah handeln. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Ich prüfe die rechtliche Situation und bespreche mit Ihnen, welche Schritte und Ziele in Ihrem konkreten Fall sinnvoll sind.
Ja. Gerade vor wichtigen Gesprächen kann es sinnvoll sein, die eigene rechtliche und strategische Position zu kennen. Gemeinsam können wir mögliche Szenarien, Ihre Ziele und den passenden Umgang mit Angeboten oder Forderungen des Arbeitgebers besprechen.
Ein Aufhebungsvertrag regelt häufig weit mehr als nur das Ende des Arbeitsverhältnisses. Abfindung, Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Resturlaub, Bonuszahlungen und Arbeitszeugnis können ebenso eine Rolle spielen wie mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld. Unterschreiben Sie daher möglichst nicht, bevor die Vereinbarung und ihre Folgen geprüft wurden.
Arbeitsrechtliche Entscheidungen können unmittelbare Auswirkungen auf Ihre sozialrechtliche Absicherung haben. Das zeigt sich besonders bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Durch meine Zweifachqualifikation als Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht kann ich diese Zusammenhänge frühzeitig erkennen und in die Strategie einbeziehen.
Ein genereller Anspruch auf eine Abfindung besteht bei einer Kündigung nicht automatisch. Ob eine Abfindung in Betracht kommt und welche Verhandlungsmöglichkeiten bestehen, hängt von den Umständen des jeweiligen Falls ab. Ich prüfe Ihre Ausgangslage und bespreche mit Ihnen, welche Ziele realistisch verfolgt werden können.
Ja. Eine Abmahnung, Streit über Arbeitsbedingungen oder andere Konflikte können erhebliche Auswirkungen auf das weitere Arbeitsverhältnis haben. Ich unterstütze Sie dabei, die Situation rechtlich einzuordnen und ein Vorgehen zu entwickeln, das Ihre Interessen und Ihre weitere berufliche Situation berücksichtigt.
Ob und welche Mandate in Wolfsburg übernommen werden, hängt vom jeweiligen Anliegen und möglichen Interessenkonflikten ab. Kontaktieren Sie die Kanzlei gerne mit einer kurzen Schilderung Ihres Falls, damit geprüft werden kann, ob eine Vertretung möglich ist.
Bringen Sie möglichst alle Unterlagen mit, die für Ihren Fall relevant sein könnten. Dazu gehören beispielsweise Arbeitsvertrag, Kündigung oder Abmahnung, ein vorgelegter Aufhebungsvertrag, Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber, Gehaltsabrechnungen oder sozialrechtliche Bescheide.

Sie möchten wissen, wie Sie jetzt am besten vorgehen?

Lassen Sie uns Ihre Situation persönlich besprechen. Sie erhalten eine klare Einschätzung Ihrer Möglichkeiten und erfahren, welche nächsten Schritte für Sie sinnvoll sind.
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