Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht

Ich entwickle die Strategie, die zu Ihrer Situation passt – nehmen Sie jetzt Kontakt auf.

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Ihre Fachanwalts­kanzlei für Arbeitsrecht und Sozialrecht in Berlin-Mitte

Wenn es im Arbeitsleben um Ihre berufliche und finanzielle Zukunft geht, brauchen Sie eine erfahrene Partnerin, die Ihre Situation versteht und die richtigen Zusammenhänge erkennt.

Seit mehr als 20 Jahren berate und vertrete ich Mandantinnen und Mandanten im Arbeitsrecht und Sozialrecht – persönlich, engagiert und mit einer klaren Strategie.

Meine besondere Stärke ist die Verbindung beider Rechtsgebiete. Denn gerade bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen oder der Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen können arbeitsrechtliche Entscheidungen weitreichende sozialrechtliche Folgen haben. Als Fachanwältin für beide Rechtsgebiete behalte ich deshalb Ihre gesamte Situation im Blick.

Sie erhalten eine klare Einschätzung Ihrer Möglichkeiten, eine individuelle Strategie und eine konsequente Vertretung Ihrer Interessen.

Kurzfristige Termine sind möglich. 

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Zufriedene Mandanten sprechen für sich

Frau Rechtsanwältin Ulrike Herling, eine wahre Meisterin ihres Fachs! Frau RA Herling hat mich in einem Arbeitsrechtsfall vertreten und hat aus meiner Sache herausgeholt, was möglich war. Ihre präzise und professionelle Arbeitsweise hat mich beeindruckt. Sie kann komplexe Fälle in einer Weise niederschreiben, dass es auch für Laien verständlich ist. Ich bin sehr zufrieden mit ihrer Arbeit und würde sie jederzeit wieder wählen. Sie ist eine Anwältin, der man alles anvertrauen kann. Danke
Jolly
„Ich kann Frau Herling im Bereich Arbeitsrecht uneingeschränkt empfehlen. In einer kurzfristigen und belastenden arbeitsrechtlichen Angelegenheit nahm sie noch am selben Tag telefonisch Bezug auf meine E-Mail und vereinbarte zeitnah einen Beratungstermin. Von Beginn an fühlte ich mich sowohl fachlich als auch menschlich hervorragend betreut. Frau Herling hat sich eingehend mit meinem Fall auseinandergesetzt, die rechtliche Lage klar und nachvollziehbar dargestellt und mich jederzeit äußerst kompetent vertreten. Durch ihr Engagement, ihre fachliche Expertise und ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht konnte sie für mich das bestmögliche Ergebnis erzielen. Ich würde mich jederzeit wieder an sie wenden und spreche eine ausdrückliche Empfehlung aus.“
K. U.
Ich kann Frau Herling nur empfehlen. Sie ist eine Spitzenrechtsanwältin. Sie hat mich schon zum zweiten Mal vertreten und ich war jedesmal überrascht wie gut sie verhandeln kann. Sie macht das allerbeste für Ihre Mandanten, besser geht es nicht.
Veltener

Gut zu wissen: Häufige Fragen zu Arbeitsrecht und Sozialrecht

Arbeitsrechtliche Konflikte werfen oft viele Fragen auf – und manchmal muss es schnell gehen. Hier finden Sie erste Antworten auf typische Fragen aus meiner Beratung. Für eine verlässliche Einschätzung kommt es jedoch immer auf Ihre persönliche Situation an.
Wann sollte ich mich an eine Fachanwältin für Arbeitsrecht wenden?

Am besten möglichst früh – insbesondere wenn Ihnen eine Kündigung ausgesprochen wurde, ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird oder sich ein Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber abzeichnet. Je früher die rechtliche Situation geklärt ist, desto besser lassen sich Handlungsmöglichkeiten und eine geeignete Strategie prüfen.

Lassen Sie die Kündigung möglichst zeitnah rechtlich prüfen. Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen gelten. Gemeinsam klären wir, welche Möglichkeiten Sie haben und welches Vorgehen in Ihrer Situation sinnvoll ist.
Eine Abfindung wird nicht automatisch bei jeder Kündigung gezahlt. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung erreicht werden kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls und häufig auch von der Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber ab. Ich prüfe Ihre Situation und zeige Ihnen realistisch auf, welche Möglichkeiten bestehen.
In der Regel sollten Sie einen Aufhebungsvertrag nicht ungeprüft unterschreiben. Mit Ihrer Unterschrift können Sie weitreichende Vereinbarungen über die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses treffen. Neben einer möglichen Abfindung sollten beispielsweise Kündigungsfristen, Freistellung, Resturlaub, Arbeitszeugnis und mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld berücksichtigt werden.
Ja, ein Aufhebungsvertrag kann Auswirkungen auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Ob tatsächlich eine Sperrzeit oder andere Nachteile entstehen, hängt jedoch von den konkreten Umständen und der Gestaltung der Vereinbarung ab. Genau hier ist die gemeinsame Betrachtung von Arbeitsrecht und Sozialrecht besonders wichtig.
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch sozialrechtliche Folgen haben. Entscheidungen über Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abfindung sollten deshalb nicht isoliert betrachtet werden. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht kann ich beide Seiten Ihrer Situation von Anfang an berücksichtigen.
Hilfreich sind alle Unterlagen, die mit Ihrem Anliegen zusammenhängen – beispielsweise Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag, aktuelle Schreiben des Arbeitgebers, Gehaltsabrechnungen oder Bescheide von Behörden. Je vollständiger die Unterlagen sind, desto schneller lässt sich Ihre Situation einschätzen.
Die Kosten richten sich nach Art und Umfang der Beratung sowie den gesetzlichen Regelungen zur anwaltlichen Vergütung. Vor einer Beauftragung erhalten Sie Klarheit darüber, welche Kosten für die Beratung beziehungsweise Vertretung entstehen können.

Ihre Frage ist nicht dabei oder Sie möchten Ihre Situation persönlich besprechen?

Schildern Sie mir kurz Ihr Anliegen. Gemeinsam klären wir, welche nächsten Schritte für Sie sinnvoll sind.
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